Humanistisches Institut für Bildungs-, Organisations- & Gesellschaftswandel
Wir befähigen Fach- und Führungskräfte, Organisationen & Einrichtungen menschenorientiert sowie zukunftsfähig zu gestalten - mit selbstlernenden, lebendigen Organisationen
Wir setzen dort an, wo strukturelle Rahmenbedingungen engagierte Fach- und Führungskräfte überlasten und ihre Gestaltungsfähigkeit sowie Wirksamkeit einschränken
Wir befähigen engagierte, innovative Fach- & Führungskräfte, 25 selbstlernende Organisationen zu gründen oder weiterzuentwickeln, die Sinn stiften und zukunftsfähig sind
Mit jeder Weiterbildung schaffen wir einen Platz für abschlussgefährdete Schüler/innen, um Bildungsgerechtigkeit sichtbar zu machen
Für Studierende & Berufseinsteigende
Vorbereitung auf selbstlernende, lebendige Organisationen und Einrichtungen
Menschliche, lebendige Weiterbildungen
für die Berufsfelder Soziales, Gesundheit & Bildung
Für erfahrene Fach- & Führungskräfte
Weiterbildung zur verantwortlichen Gestaltung zukunftsfähiger, selbstlernender Organisationen und Einrichtungen
Für kleine Teams & Einrichtungen
Konzentrierte Form der Kernprinzipien selbstlernender Organisationen und Einrichtungen
Für Hochschulen & Kooperationspartnerschaften
Einführung in Selbstführung, Ganzheit und evolutionären Sinn – für Menschen, Professionen und Gesellschaft
Unsere Weiterbildungen qualifizieren zum HIBOG-Botschafter/in
Werde Teil der Mission 2035
Sommerprogramm für abschlussgefährdete Schüler/innen
Unser Beitrag zur Bildungsgerechtigkeit
Education Angels
Selbstlernende, lebendige Organisation
Wir gestalten Organisationen als lebendige, evolutionäre Systeme mit dynamischen Hierarchien und selbstführenden Teams.
Unsere Arbeit basiert auf den drei Kernprinzipien Selbstführung, Ganzheit und evolutionärem Sinn.
In unseren Weiterbildungen qualifizieren wir Menschen, solche Systeme praktisch aufzubauen, zu tragen und weiterzuentwickeln. Wir fördern damit den kulturellen Übergang von Konkurrenz zu Kooperation - innerhalb der gesamten Organisation bzw. Einrichtung. Und darüber hinaus.
Fach- & Führungskräfte stehen vor Herausforderungen
Was unsere Studienpartner/innen erleben
Unklare Verantwortungsstrukturen in Transformationsprozessen („mehr Freiheit ohne Orientierung“)
Hierarchiebasierte Organisationsmodelle, die nicht mehr zur gesellschaftlichen Realität passen
Gefühl, für komplexe Anforderungen allein verantwortlich zu sein
Sinnverlust und berufliche Erschöpfung, trotz hoher fachlicher Qualifikation
In widersprüchlichen Organisationsstrukturen werden klassische Karrieren oft sinnlos – und Alternativen fehlen
Mangel an Reflexionsräumen für Macht, Verantwortung, Beziehung & Professionsentwicklung
Anpassungsdruck statt Gestaltungsfreiheit
Was sie sich wünschen
Rückgewinnung von Sinn und innerer Stimmigkeit im eigenen beruflichen Handeln
Entlastung von inneren Rollenkonflikten zwischen Fachlichkeit, Verantwortung und Menschlichkeit
Stärken, Werte und Passion fließen beruflich aktiv ein
Erleben von Selbstwirksamkeit, ohne sich permanent anpassen oder rechtfertigen zu müssen
Gemeinsame Sinnorientierung als tragfähige Grundlage für Zusammenarbeit
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, lebendige Strukturen stützen anstatt zu blockieren
Die Verschmelzung von Mensch & Kompetenz
Mit dem HIBOG-Modell Organisationen & Einrichtungen zum Leben erwecken
Das HIBOG – Humanistisches Institut für Bildungs-, Organisations- & Gesellschaftswandel ist selbstlernend und lebendig – genau wie die Organisationen, die wir gemeinsam gestalten.
Das HIBOG-Modell verbindet Weiterbildungen (Bildungsurlaub), Workshops, Vorträge und Studieninhalte, um Selbstführung, Ganzheit und evolutionären Sinn in menschenorientierte, lebendige Organisationen und Einrichtungen zu übertragen.
Unsere Studienpartner/innen verlassen die Weiterbildungen gestärkt, inspiriert und vernetzt, bereit, Verantwortung zu übernehmen, Strukturen tragfähig zu gestalten und Teams auf Augenhöhe zu führen.
Mit der Mission2035 fördern wir Bildungsgerechtigkeit und schaffen Möglichkeiten für abschlussgefährdete Schüler/innen, früh Praxis und Gesellschaftsteilhabe zu erleben – unser lebendiger Beitrag zur Zukunft der Arbeits- & Bildungswelt.
Kurz gesagt: Das HIBOG-Modell zeigt, wie Menschen ihre Stärken, Werte und Passion einsetzen, um selbstlernende, lebendige Organisationen zu gestalten. Sinn und Verantwortung werden in der Praxis erlebbar, fachliche Kompetenz und persönliche Entwicklung verbinden sich zu tragfähigen, zukunftsfähigen Organisationsstrukturen.
”Seitdem ich Deine Leidenschaft für den Wandel durch Menschlichkeit selbst erleben durfte, habe ich angefangen, meine tägliche Welt anders wahrzunehmen. Wie auf einem Radar entdecke ich entweder Menschen mit demselben Bedürfnis, unser Leben menschlicher zu gestalten, tolle Projekte oder eben leider auch Fälle, die auf erschütternde Weise zeigen, warum es so wichtig ist, dieses Thema laut in die Welt zu tragen.”
- Andrea Beumer, Berufsentfaltung für Jugendliche & junge Menschen
Die Transformation einer Organisation ist voller Risiken und erfordert viel Energie. Das ist die Geschichte, der die meisten von uns intuitiv folgen. Und dann gibt es noch eine ganz andere Sichtweise: Evolutionäre Praktiken sind eigentlich die intuitive, natürliche und einfache Arbeitsweise
Frederic Laloux
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